今年对华尔街来说，是异常艰难的一年，很多华尔街大行的收入从来没有出现过这么大幅度的同比下滑，这也连带导致华尔街员工们的年终奖金史无前例地缩水。
根据Dealogic的统计数据，今年以来华尔街交易、股票发行和债券销售的咨询费用收入比去年同期下降了40%以上，收入减少了超过500亿美元。 这是有记录以来同比跌幅最大的一次，甚至比金融危机时还要糟糕。
与此对应的是，包括摩根大通、美国银行、Jefferies等在内的很多金融机构高管的奖金池将大幅削减约30%，高盛高管的奖金池则有可能削减40%。
专门从事金融服务行业的薪酬咨询公司Johnson Associates预测，由于一级市场募资和IPO交易在2022年异常沉寂，从事这方面工作的华尔街员工的奖金将下降大约45%，而交易员们的奖金下降幅度则在20%至25%之间。
当华尔街的高管们面对员工的抱怨时，他们的选择是给员工“煲鸡汤”：很多高管告诉员工，要有更为广阔的视野，而且提醒他们，2021年时就已经警告过当时不过是暂时的繁荣而已，另外，下调奖金是华尔街金融机构都在进行的行为，并非个别公司的做法。
高管们也一直在告诉员工，今年并没有他们想象的那么糟糕。 在高盛，总收入仍有望成为有史以来第二高的年份。但是高盛把大把的利润拿去投资零售银行业务，一些员工将银行大幅削减奖金归咎于此。
华尔街的员工通常在次年1月下旬能够得知本年度的年终奖情况。在专业社交网站Fishbowl上对1000多名金融公司员工进行的一项调查显示，近72%的人表示，如果他们的奖金被削减，他们会考虑辞去银行的工作。
不过，尽管市场下跌，一些领域的交易员们依然可能拿到高于常年水平的奖金。随着利率升高，市场变得动荡，助推固定收益和货币交易量攀升。Johnson Associates称，固定收益交易员的奖金有望比去年高出10%至15%。
随着华尔街业绩表现不佳，越来越多银行不止在想办法削减奖金，更在考虑裁员。例如，摩根士丹利最近裁掉了大约2%的员工，约1600人；高盛计划裁员多达8%，以应对明年更严峻的环境，这意味着最多可达4000名员工可能会受到影响，裁员将波及高盛的每个部门，可能会在明年1月进行。
一些华尔街员工称，一些表现不佳的人可能会在发放年终奖的前后被淘汰出局。例如那些拿不到年终奖的人，他们通常会在不久后辞职。
市场担忧，如果明年的市场依然萎靡不振，更多的裁员将会发生在华尔街。据知情人士透露，涉及科技领域的投资银行员工，包括一些董事总经理，可能会受到裁员的影响。
大幅削减年终奖的前景，也加剧了人们对高盛在新的一年可能面临高员工流动率的担忧。许多经验丰富的华尔街员工已经开始在私募股权和另类资产管理公司寻找机会，因为他们担心裁员会继续下去。另一方面，市场对优秀人才的竞争也颇为激烈。
